ESG-принципы в деятельности KTZ Express
АО «KTZ Express» рассматривает принципы устойчивого развития как важное направление стратегического и операционного управления. Компания последовательно интегрирует ESG-подход (экологию, социальную ответственность и корпоративное управление) во все аспекты своей работы, опираясь на философию постоянного совершенствования (кайдзен).
KTZ Express стремится к снижению воздействия на окружающую среду, развитию человеческого капитала и совершенствованию системы управления. В 2024 году компания охватила 12 из 17 Целей устойчивого развития ООН, что подтверждает системную реализацию ESG-принципов на практике.
Экология (E): бережное отношение к окружающей среде
На сайте компании доступен калькулятор CO₂, позволяющий рассчитать объем выбросов при перевозке грузов и оценить эффективность железнодорожных маршрутов с точки зрения экологии.
В 2024 году объем выбросов загрязняющих веществ составил 3,49 тонны, что в 14 раз ниже допустимого уровня (50,6 тонн).
Внедрены программы переработки отходов: сдано 683 кг макулатуры, 60 кг пластика и собрано 38 кг батареек для безопасной утилизации.
В рамках экологических инициатив высажено свыше 1480 деревьев и кустарников, утилизировано 60 кг люминесцентных ламп.
Для поливных работ используется дождевая вода — за год собрано 120 м³, что снижает нагрузку на коммунальные ресурсы.
17 мая и 11 октября 2025 года сотрудники компании при поддержке акимата Астаны приняли участие в акции «Таза Қазақстан», направленной на улучшение экологической обстановки и благоустройство территории.
Совместно с АО «НК «Қазақстан темір жолы» компания внедряет экологичные технологии и поддерживает корпоративное волонтерство, развивая культуру бережного отношения к природе.
Социальная ответственность (S): развитие человеческого капитала и общества
KTZ Express последовательно формирует ответственную и безопасную корпоративную среду, создавая условия для профессионального роста сотрудников и поддержки общественных инициатив.
В 2024 году на благотворительные цели направлено 1,4 млн тенге за счет добровольных взносов сотрудников и дочерних организаций.
В течение года не зафиксировано случаев производственного травматизма, что подтверждает эффективность системы охраны труда.
965 сотрудников прошли корпоративное обучение, а 115 работников — программы переподготовки и повышения квалификации.
В составе Правления — 2 женщины из 7 членов, что отражает приверженность принципам гендерного равенства.
В компании трудятся 3 сотрудника с особыми потребностями, обеспечены равные возможности и комфортные условия работы.
В кадровый резерв включено 66 работников, формируется профессиональный управленческий потенциал.
Для сотрудников, занятых на вредных производствах, предусмотрены доплаты к тарифным ставкам, повышающие уровень социальной защиты.
KTZ Express активно участвует в общественных акциях, укрепляет корпоративную культуру и способствует развитию социальной ответственности в регионах присутствия.
Корпоративное управление (G): прозрачность и эффективность
Корпоративное управление является ключевым элементом устойчивого развития KTZ Express. Компания выстраивает систему управления на принципах прозрачности, подотчетности и этичного ведения бизнеса, опираясь на лучшие практики группы компаний АО «НК «Қазақстан темір жолы».
KTZ Express последовательно развивает механизмы внутреннего контроля, антикоррупционные стандарты и принципы деловой этики. В компании действует политика нулевой терпимости к коррупции и финансовым правонарушениям.
На регулярной основе проводятся обучающие семинары и совещания, направленные на профилактику финансовых нарушений, укрепление антикоррупционной культуры и развитие правовой грамотности сотрудников. В мероприятиях принимают участие представители государственных органов, специалисты в сфере безопасности и комплаенс-контроля, а также работники центрального аппарата и филиалов.
Подобные инициативы способствуют формированию культуры добросовестности, личной ответственности и соблюдения корпоративных ценностей.
В стратегических планах компании до 2029 года предусмотрено дальнейшее совершенствование системы корпоративного управления, развитие механизмов управления рисками и повышение прозрачности при раскрытии нефинансовой информации.
KTZ Express убеждена, что эффективное управление и культура добросовестности являются основой доверия со стороны клиентов, партнеров и инвесторов, а также залогом долгосрочной устойчивости бизнеса.
Вклад KTZ Express в устойчивое развитие
KTZ Express занимает активную позицию в вопросах устойчивого развития, сочетая экономическую эффективность с социальной и экологической ответственностью.
Интеграция ESG-принципов в операционные процессы позволяет компании не только снижать воздействие на окружающую среду, но и укреплять доверие стейкхолдеров, способствуя развитию устойчивой логистической системы Казахстана.
Компания продолжает совершенствовать внутренние процессы, внедрять инновационные решения и повышать эффективность деятельности, внося вклад в реализацию национальных и глобальных целей устойчивого развития.