KTZ Express 的 ESG 原则
“KTZ Express” 股份公司将可持续发展原则视为战略和运营管理的重要方向。公司将 ESG 方法（环境、社会责任和公司治理）持续融入其所有业务领域，并以持续改进（改善 Kaizen）的理念为基础。
KTZ Express 致力于降低对环境的影响、发展人力资本并完善管理体系。2024 年，公司覆盖了联合国 17 项可持续发展目标中的 12 项，这证明了 ESG 原则在实践中的系统性落实。
生态 (E)：珍惜环境
公司官网提供 CO₂ 排放计算器，可用于计算货物运输过程中的碳排放量，并评估铁路运输路线的环保效率。
2024 年，公司污染物排放总量为 3.49 吨，比允许标准（50.6 吨）低 14 倍。
公司推行废弃物回收计划：回收 683 公斤废纸、60 公斤塑料，并安全收集 38 公斤电池进行无害化处理。
在环保倡议框架下，种植了 1480 多棵树木和灌木，并安全处理了 60 公斤荧光灯管。
灌溉工作中使用雨水回收系统，全年共收集 120 立方米雨水，有效减轻了公共资源的使用压力。
2025 年 5 月 17 日和 10 月 11 日，公司员工在阿斯塔纳市政府的支持下参加了“清洁哈萨克斯坦”环保行动，致力于改善生态环境与美化城市。
KTZ Express 与哈萨克斯坦国家铁路公司携手推广环保技术，倡导企业志愿服务，培养爱护自然的企业文化。
社会责任 (S)：促进人力资本与社会发展
KTZ Express 持续打造负责任且安全的企业环境，为员工的职业成长和社会公益项目的支持创造良好条件。
2024 年，公司通过员工和子公司自愿捐款，共筹集 140 万坚戈用于慈善事业。
全年未发生任何工伤事故，充分体现了公司在职业健康与安全管理方面的有效性。
共有 965 名员工接受了企业培训，115 名员工参加了再培训和技能提升项目。
董事会共有 7 名成员，其中 2 名为女性，体现了公司对性别平等原则的坚持。
公司雇佣了 3 名有特殊需求的员工，为他们提供了平等机会和舒适的工作条件。
公司人才储备库中共有 66 名员工，逐步形成高素质的管理梯队。
对从事有害工种的员工提供额外补贴，以增强其社会保障水平。
KTZ Express 积极参与社会公益活动，强化企业文化，促进所在地区的社会责任发展。
公司治理 (G)：透明与高效
公司治理是 KTZ Express 可持续发展的关键要素。公司依托哈萨克斯坦国家铁路公司集团的最佳实践，构建以透明度、问责制和商业道德为核心的管理体系。
KTZ Express 不断完善内部控制机制，强化反腐标准与商业道德原则。公司实行对腐败和金融违规行为“零容忍”的政策。
公司定期举办培训研讨会和会议，旨在预防金融违规行为、加强反腐文化建设、提升员工法律意识。活动邀请政府机构代表、安全与合规专家，以及总部和分支机构的员工参与。
这些举措有助于培育诚信、责任感和遵守企业价值观的企业文化。
根据公司至 2029 年的战略规划，KTZ Express 将进一步完善公司治理体系，发展风险管理机制，并提升非财务信息披露的透明度。
KTZ Express 坚信，有效的治理和诚信文化是赢得客户、合作伙伴和投资者信任的基础，也是企业长期可持续发展的保障。
KTZ Express 对可持续发展的贡献
KTZ Express 在可持续发展方面始终保持积极态度，将经济效益与社会和环境责任相结合。
通过将 ESG 原则融入运营流程，公司不仅能够降低对环境的影响，还能增强利益相关方的信任，助力哈萨克斯坦可持续物流体系的发展。
公司持续优化内部流程，引入创新解决方案，提高运营效率，为实现国家和全球可持续发展目标贡献力量。